可接受和不可接受的就业前询问
一般规则是，所有的问题都必须与具体工作职责的执行有关.
这个图表提供了一般的指导方针, 对求职者和雇主都是如此, 关于在面试中可以或不可以问关于种族的反歧视法的问题, 宗教, color, 国家的起源, 性, 年龄, 残疾或婚姻状况.
| 主题 | 可接受的 | 不可接受的 |
|---|---|---|
| 种族或肤色 | 没有一个 | 任何涉及种族、肤色、肤色或民族归属的调查. |
| 出生地 | 没有一个 | 申请人籍贯、配偶、父母或其他近亲属籍贯. |
| 宗教 | 愿意按照工作时间表工作. | 调查申请人的宗教信仰, 从属关系, 教堂, 教区, 牧师或宗教节日. |
| 国家的起源 | 没有一个 | 调查申请人的血统、祖先、国籍、血统、父母关系或国籍. 申请人父母或配偶的国籍. |
| 公民身份 | 是U.S. 申请人的合法居住地? 如果被录用，你能出示在美国工作的授权证明吗? | 如果申请人或申请人的父母是本地出生或入籍. 在被雇佣前需要公民身份证明. |
| 组织 | 调查组织成员和所担任的职务. 排除那些表明其成员的种族、信仰、肤色或国籍的组织. | 列出你所属的所有俱乐部、社团和分会. |
| 军事经验 | 调查在美国的服务.S. 武装部队，包括军种和军衔或任何相关工作经验. | 一般军事经验，如查询兵役记录或退役类型. |
| 性 | 没有一个 | 就业前在申请表上询问性别是非法的. |
| 婚姻状况 | 没有一个 | 你结婚了吗?? 你的配偶在哪里工作? 你的孩子多大了，如果有的话? |
| 年龄 | 你是否年满18岁? | 你多大了?? 你的生日是哪一天? |
| 残疾 | 申请人是否能在合理或不合理的安排下履行工作的基本职能. | 你有残疾吗? 你在治疗什么病啊? |
| 名字 | 出于查阅目的，申请人的工作记录是否在另一个名字下. | 要问一个女人是不是“小姐”.，或女士。.，或者询问娘家姓. |
| 住宅 | 申请人现时及以前的地址及电话号码(联络用途). | 没有一个 |
| 亲戚 | 已受雇于该公司的亲属姓名. | 申请人的子女或其他未受雇于本公司的亲属资料. |
| 照片 | 没有一个 | 要求申请人在录用前的任何时候在求职申请表上附上照片. |
| 语言 | 询问应聘者是否能流利地说、写或读语言. | 询问申请人如何获得一门外语的说、写或读能力. |
| 教育 | 学术探究, 申请人所接受的职业或专业教育，以及所就读的公立或私立学校. | 所就读学校的国籍、种族或宗教信仰. |
| 犯罪记录 | 你曾经被判过罪吗? 如有，何时、何地及处理? | 你曾经被逮捕过吗? 调查逮捕记录. |